[egor1k]

Здравствуйте, коллеги. Ситуация неприятная. Приняли инженера по охране труда, он взялся за дело, а через месяц выяснилось, что его собственное удостоверение просрочено, и половина документов в компании оформлена задним числом предыдущим сотрудником. Разгребаю завал. Понимаю, что переобучать придётся почти всех, включая самого инженера. С чего начать: заказать сначала аудит, чтобы понять масштаб бедствия, или сразу гнать людей на обучение? Компания средняя, около ста человек, производство есть.

[hydrogenn]

Приветствую. С аудита и начните — гнать сто человек вслепую выйдет дороже, чем сначала понять, что именно просрочено. Центр «Юнитал-М» https://www.unitalm.ru/ делает аудит охраны труда и разработку документов отдельным направлением, а обучение уже потом, по факту выявленных дыр. Так вы не заплатите за тех, у кого всё в порядке. Лицензия Департамента образования, центр в реестре Минтруда под номером 66, на рынке с 1995 года, программ больше 350. Инженера вашего вести придётся первым, тут вариантов нет. Заодно попросите посмотреть оценку профессиональных рисков — её обычно забывают, а спрашивают на каждой проверке. Задним числом ничего не переоформляйте, себе дороже.

[Автор]

Сообщения